Vous vous questionnez et souhaitez prendre du recul par rapport à certains sujets liés à votre fonction de manager?
(Ex : mener un entretien d'évaluation constructif, motivant, gérer un conflit au sein d'une équipe, motiver vos collaborateurs, évaluer et réduire les risques psychosociaux dans votre entreprise...).
Vous souhaitez mieux comprendre les mécanismes humains en jeux dans le travail en vous appuyant sur des données et des théories récentes en psychologie du travail et en management?
Ma démarche concrète nourrie par une actualisation permanente des connaissances sur ces sujets devrait vous intéresser...
En tant que formatrice et psychologue du travail, je peux vous accompagner dans votre montée en compétences et votre démarche réflexive.
J'anime des formations en management dans différents organismes (posture du manager, prendre en soin de la santé mentale de ces collaborateurs, identifier et réguler les facteurs de risques psychosociaux, mener un entretien d'évaluation annuel).
Je vous propose de décliner ces outils et contenus dans le cadre de consultations individuelles afin de vous permettre de développer les compétences et connaissances indispensables pour progresser dans vos points de questionnements concrets.
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J'utilise l'approche réflexive pour vous permettre d'identifier précisément vos problématiques
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Je fais de la psychopédagogie en vous proposant des contenus pédagogiques concrets pour mieux cerner certaines dimension du fonctionnement de l'humain au travail (motivation, engagement, conflit, valeurs, évaluation, Risques Psychosociaux, compétences psychosociales, théories du management...)
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Je vous propose des simulations en partant d'études de cas et de vos situations rencontrées
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Je vous apporte des ressources et outils sourcées et validés dans une approche scientifique et universitaire.
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Je m'appuie sur une expérience professionnelle de fonctions d'encadrement dans différents contextes de services et de gestion de projets complexes.